SES, dossier 4

Introduction.

    On commence à parler d'emploi avec la crise de 1929 et J.M Keynes.

Travail: Une valeur qui est à la base de l'organisation sociale qui n'est pas universelle.

On distingue le travail marchandise, qui est un facteur de production et le travail facteur d'intégration social.
Tout travail n'est pas un emploi, on peut travailler sans être rémunéré. (ex: ménage, vaisselle, cours...)

Emploi: ensemble de normes d'usage de la force de travail. Volume du travail rémunéré.

L'organisation du travail à un lien avec la croissance, il faut dès lors introduire la notion de productivité.





+ Pourquoi la DT permet elle l'opulence générale, l'augmentation de la productivité et la croissance ?

La limite du DT est l'étendue du marché.
Elle permet et réduire les coûts de production en ne rémunérant chaque tache qu'au prix le plus faible.

Empêcher les salariés de connaître, maîtriser le processus de fabrication.
Le «'domestic system'» est remplacé par le 'factory system'.

C'est alors au salarié de rejoindre le capitaliste ce qui permet des gains de production, des profits supplémentaires et le controôle du salarié.

    A) Taylorisme et Fordisme, facteurs de croissance.

Fordisme est différent de système fordien.
Le premier est un mode de régulation économique et social alors que le système fordien est un mode d'organisation du travail.

1- La recherche de gains de prod.

 
    a. Présentation du Taylorisme.

Taylor est un ingénieur du 19eme. Il met en place une organisation scientifique, rationnelle du travail pour gagner en productivité.

2 objectifs: Diminuer la flânerie, gagner du temps.
          Baisser les prix de reviens ( pas de hauts salaires, faire travailler les immigrés.)

Moyens: Double division du travail, verticale et horizontale.

Apparition de bureaux de méthode, qui observent le meilleur ouvrier et imposent ses cadences aux autres : 'one best way' + Chronométrage.

Division horizontale entre ouvriers, division technique = parcellisation des taches et salaires au rendement.

    b. Le système Fordien.

Ford, chef d'entreprise, s'inscrit dans la ligné du taylorisme et en rajoute.

Il ajoute la ligne de montage à l'origine de la production de masse.

En ne faisant plus se déplacer l'ouvrier il supprime les temps morts.

Lorsqu'un ouvrier ne respecte pas les cadences les répercutions possible concernent tout le monde, dès lors il y a apparition d'une solidarité des meilleurs envers les moins bons.

*apparition des trois huit ( 3 équipes faisant* 8 heures chacune.)

Il n'existe plus de manutentionnaires.

+Standardisation des pièces (les chaînes sont toutes les mêmes pour un même bien) et des produits ( 1 production par chaîne soit économie d'échelle.)

+Augmentation des salaires, le célèbre 5 dollars par jours pour motiver et éviter le départ des ouvriers. L'augmentation du PA aura pour effet la consommation de la production des ouvriers par les ouvriers.


2- Le Fordisme, régulation éco. et sociale.

    a. prod de masse et conso. de masse, un cercle vertueux.

Prod de masse = gain de prod. = conso de masse.

Toutes les entreprises doivent produire en masse pour rester compétitives face à l'entreprise déclencheuse.

Les profits et les salaires augmentent.
Les prix baissent donc consommation de masse/.

    b. Un cercle vertueux possible grâce au nouveau rapport salarial.

On parle du compromis salarial Fordiste.
Les salaires augmenterons en fonction des prix et de la productivité mais en retour les salariés ne discutent pas de la gestion de l'entreprise et de l'organisation de la prod.

On augmente les revenus et les services publiques.
(aujourd'hui, au mieux les salaires suivent l'inflation comme le smic, mais jamais ils ne suivent les gains de productivité.)



    B) Remise en cause du système Tayloro-Fordien.